객관성을 검증 하기 위해서
현대차 사무직 ,Sk e&s 사무직 ,SKT
가스공사 주금공 기보 인국공 동기들한테
탈락자소서 3개랑 합격자소서 1개 보여주고
어느게 나은거냐고 투표했을때
탈 자소서가 더 잘썻다고 다들 그러는데
무슨 기준으로 합격시키는건가 도대체
면접 탈락경험 있으면 무조건 서류 탈락 시키는건가
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객관성을 검증 하기 위해서
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탈락자소서 3개랑 합격자소서 1개 보여주고
어느게 나은거냐고 투표했을때
탈 자소서가 더 잘썻다고 다들 그러는데
무슨 기준으로 합격시키는건가 도대체
면접 탈락경험 있으면 무조건 서류 탈락 시키는건가
댓글 15
에너지경제연구원 · k********
무슨 프로그램으로 평가한다던데
한국수력원자력 · I*******
동기들이 위로잘해주네
한국동서발전 · a*********
프로그램이 있다 ㅎㅎ
삼성중공업 · 라******
프로그램이면 맞춤법 체크?
에너지경제연구원 · k********
근데 사무는 직무능력이 한정적이지않아?
한국남부발전 · 요****
인국공ㄱㄱ
한국남부발전 · 휴*****
걍 로또입니다
현대자동차 · f*****
여러 사람들한테 기회 줄려고 재응시자 거른듯 사실 나도 서탈 ㅎ
근로복지공단 · i*******
나도떨어졌어 짜증나네
현대L&C · 프****
Sk ens 부럽다ㅜㅜ
한진중공업 · 🤔*******
키워드로 하는거 같은데
안전보건공단 · P*****
인사팀 문의해봐
난 전화했더니 블라인드 위반이라 채점안된 항목이 있대
근데 암만봐도 어떤부분이 위반인지 모르겠음