1. 삼성전자
- 하위고과 할당 없음
- EX, VG, GD(평고과), NI(하위고과), UN(최하위고과)
2. 현대모비스
- 30% 상위고과, 65% 평고과, O 5%, NI 할당없음
- 하위고과는 은퇴얼마안남으신 분이 받음
3. SK하이닉스
- 할당없음
- 하위고과 받을 시 성과급 800% -> 600~650%로 깎임
- C도 진~~~짜 대형사고 쳐야 줌
4. LG이노텍
- S, A, B(평고과)만 할당 있음
- C, D는 퇴사시킬 직원에게만 줌
5. 롯데정보통신
- 15% 하위고과, 5% 최하위고과 강제할당
- 최하위고과 연봉동결
신입이라고 하위고과 후드려맞아서 성과급타노스 당함ㅠㅠ
하위고과 강제할당하는 회사 있음?
마음 약한 팀장은 진짜 힘들거같아
--------‐----추가----------------
6. 서울주택도시공사
- 보통 공지상 최하위고과 비율은 있지만 사전에 익스큐즈함
7. 쿠팡
- TT, HV+, HV, LE(하위고과)
- 하위고과 10% 강제할당
- LE 연봉동결, 성과급 없음
8. 한화시스템
- 하위고과 할당 10%
9. 신세계아이앤씨
- 하위고과 할당 5%
- 연봉동결 or 마이너스
10. LG전자
- 하위고과 할당 10~20%(조직별 상이)
- 하위고과 받을시 ps는 있지만 pi 0 연봉동결
- 3년내 1회이상 하위고과 시 희망퇴직 대상자로 등재될 수 있음
11. 공무원
- 하위고과 할당 있음
- 최하등급 성과급 0
12. CN ENM
- 부서평가 평고과시 하위 고과(C,D) 25%
- C 연봉동결
- D 연봉-10%
13. 피에스앤마케팅
- S, A+, A(평고과), B, C
- B이하는 연봉동결
#sk하이닉스 #롯데정보통신
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댓글 103
현대자동차 · /**
남의회사인데 이게왜궁금함?
삼성디스플레이 · l********
EX VG GD 이건 옛날 고과명이고 요샌 다르게 부르긴 해 그런데 옛날 기준 NG라는 고과명은 없어 NI임 need improvement ㅋㅋ
NI 밑에 UN이라고 있는데 이게 진짜 큰 대형사고 쳤을때 받는 고과임
롯데정보통신 · 언******* 작성자
아하 친구가 옛날 사람인지라....ㅋㅋㅋㅋ
정보 ㄱㅅㄱㅅ
삼성전자 · 앜*
하위고과 할당 있음
롯데정보통신 · 언******* 작성자
없다는 사람있고 있다는 사람도 있네 삼전은
삼성전자 · 앜*
있음. 다만 %가 일정하지 않아
0%로 제출하면 무조건 빠꾸먹음
롯데정보통신 · 언******* 작성자
ㅎㄷㄷㄷㄷ 대략적인 %는 부서 내 한명정도인가
삼성SDI · F*****
지금은 할당이 없다곤 하는데
몇년전엔 병가쓰고 오면
하위고과 받는건 본적있어
롯데정보통신 · 언******* 작성자
아픈 것도 서러운데 하위고과라니ㅠㅠ
롯데정보통신 · e*******
다른 회사에 참 관심이 많으시네요 사우님
롯데정보통신 · 언******* 작성자
ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ맞아용
한국릴리 · 간**
하위고과 강제할당을 없애면 전체 성과급을 %로 깎아야 하는데, 반대로 상위고과 분들이 반발하지 않을까요? 예로 800에서 하위 20%가 600을 받는다고 하면 모두가 760을 받는건데 그걸 상위 20%가 용납 할까요?
롯데정보통신 · i*********
그럼 삼성 현대 sk는 용납해서 저럽니까
LS일렉트릭 · r****
보통 성과급 max 상한선이 있어서 삼성 같은경우 50% 받는곳은 이미 그보다 많이 번곳들이고 현대는 고과는 진급때만 의미가 있더라는
신세계아이앤씨 · I*********
A B C D E
로 등급 나눠지고 회사 평가에 따라서
각 등급별 할당량이 정해짐.
그 할당량대로 팀마다 적용.
예를들어 10명팀에 A 5%비율로 적용이면 버림으로
그 팀에선 아무리 잘해도 B가 상한선임.
반대로 5% 할당 E면 1명은 반드시 있어야함(올림)
D,E를 받으면 그 평가를 받은 반기는 성과급0원 고정
추가로 D -2.5% , E-10%연봉삭감.
롯데정보통신 · i*********
D와 E의 비중은 어느정도야? 20퍼?
신세계아이앤씨 · I*********
그거는 그룹 전략실에서 각 계열사를 평가해서 등급을 결정하는데 그 등급에 따라 달라.
보통 20%까진 안되고 5%정도라고 보면 돼
대신 D E받으면 타격이 좀 크고
롯데정보통신 · i*********
우리는 하위고과 20퍼인데 타격은 거기가 훨씬 크네ㄷㄷㄷㄷ
정보 ㄱㅅㄱㅅ
피에스앤마케팅 · 베*********
C만 동결이고, B는 소폭
코웨이 · b*****
코웨이
경력직 이직 첫 년차 무조건 평가 C (HR 지침)
진급 후 첫 년차 무조건 평가 C
인상률 평가 차등
대부분 B 줌
A많으면 HR에서 다시 등급 산출하라고 빠꾸함
서울주택도시공사 · S******
우리회사 끼워줘서 고마워