SC제일은행 · 알****

예시만 봐도 기회비용 차이가 어마어마 한데 ㅋㅋㅋ

SK하이닉스 · l*********

가정을 이루는 가치랑 돈을 번다는 가치 중
하나 선택해야하는거지 뭐..
울 회사 내주변보면
맞벌이도 하고 애도 둘셋 유지중인 엄마들은
부모님이랑 같이 살거나 최소 근처 살거나,
사실상 보육을 부모님한테 완전 의지(이게 꽤 장기간이고, 10여년?)
가족들도 그 커리어 아까워하니까 그렇게 돌아가더라고

그래서 실제론 그렇게 지원받는집 많지 못하니..
여자분들은 꽤들 딩크 상태(남편입장에서도 와이프 커리어 아까워해서 그렇게 합의하는듯)
나조차도 그만두고 싶은데 남편이 내 커리어를 아까워해서(사실은 내가 벌어오는 돈의 가치..)
못 그만둔채 애도 키우고 일도 하고 죽어가고 있어.. ^^(난 이제 내커리어가 안아까울만큼 지쳤..)

아주대학교의료원 · s****

그래서 결혼시장에서 여자 학벌, 직업보다 나이가 더 중요한 팩터가 되는거야. 아무리 잘나가도 육아출산에 있어서는 맨바닥에서 동일하게 시작하는거라.

팜한농 · i*********

거진 그만두는듯
그나마 양가 부모님이 봐줄수 있으면 모르는데
그게 안되면, 말도 못하는 간난쟁이들 어린이집 보내는거 힘듬
애들도 너무너무 힘들어하고, 아프기라도 하면 죄지은거같고
이거 못버텨서 다들 그만두더라

보통 세돌, 네돌정도까지 견뎌내면
다시 일 할수 있는 여건이 되는듯 한데
그전에 보통 못버티고 그만두는게 80%넘는듯

초등학교 1,2학년때 다시 위기가 온다는데
그건 못겪어봤고..

공무원 · l****

애2명 낳는데 양가도움안받고 맞벌이하는거 육아제도잘되어 있는 공무원도힘듦ㅠ

한국거래소 · I*******

입주시터비 < 버는 돈 이면 계속 다니는 거 같더라.
한쪽이 압도적으로 잘 벌면 관둬도 뭐 문제 없는 것같고 둘이 비등비등하게 소소하게 벌면 이 악물고 다녀야지뭐.
재취업 언제나 잘 되는 전문직은 여자의 경우 잠시 쉬는 경우가 많음.

서울특별시교육청 · n*****

아기를 낳고 회사로 돌아갈수 있는 엄마는 맞벌이를 하는것 같고 그렇지 못하면 전업주부가 되는것 같아
아이러니한게 아이를 키우려면 돈이 필요하니 맞벌이를 해야하는데 맞벌이를 하면 애를 키울 시간이 없음 ㅠ 그래서 주위나 통계를 보면 돈은 많이 못벌어도 맞벌이 하면서 육아휴직이나 육아시간 쓰기 좋은 공무원이 아이를 많이 낳는 편인거 같아

LG전자 · i********

내 주변에도 중견 중소면 그만두더라
그리고 다시 일 한다고 하다가 취업이 안되니까
일 안하는게 좀 그런지 둘째 낳는다고하고
내 주변만 그러나 했는데 똑같네

근데 이사람들이 가만히 있으면 되는데 자꾸 나한테 둘째 강요하고 자기들은 애기들 어린이집 불쌍해서 안보낸다 이러고 (직장맘들 애기 어린이집 보내는거 불쌍하다함)
그래놓고 가정보육 너무 힘들다면서 둘째 낳을거니까 어린이집 보낸다고하고

아시아나항공 · l******

회사보면 결혼하고 그만두기 15프로 애낳고 그만두기 15프로 나머진 잘다님~ 대부분 얼집+ 이모님 + 남편이 아기 케어 가능한집은 다녀 나는 남편이 넘 바빠서ㅠㅠㅠ 퇴사고민중.. 현재 휴직

삼성전기 · i*********

그들은 이미 결혼 때부터 그런 묵시적 계약을 한 셈일걸? 아기 키우면서 일하기 힘든 환경이니.. 그리고 그것까지 고려해서 조건 맞춰 상대 찾은 걸테고. 다른 삶을 사는 사람과 비교할 필요 없음.