최근 이직관련해서 알아봤는데
효성 인사팀도 그렇고
효성재직자 형들도 왜 계약연봉+100%(고정성과급) 을 기본연봉이라 하는거야?
예를 들면,
C급 비율인 200% 에서 100%만 (변동)성과급인거잖아
예를들면 과장7500이다 하면 PU성과급 100%를 깔고 700 더해서 우리연봉 8200이에요 이런식인데
보통은 성과빼고 계약연봉은 75라고 생각하지않나? 다들 82라고 말하네
저 숫자는 예시일뿐이야
정말 궁금하고 내가 잘못생각하고 있는건가해서 올려요
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댓글 10
효성 · o*****
형말이 맞아 75가 맞는데 가스라이팅 당해서 그래
현대글로비스 · |*********
보통 계약만 말하는게맞지
효성 · ı*********
1. 인사팀이 멍청해서
2. 재직자가 인사팀이라서
쏘카 · 롯**
이거 엘지도 그럴걸??
효성 · 블******
엘지는 다름 개인성과급 조직성과급
효성은 PU성과급, 개인고과에 따른
보상 없음
효성화학 · i*********
따로봐야하는게 맞아 ㅋㅋ
근데 저렇게 말하는 사람들 생각은 100%은 완전 고정이고 대리급 전까진 고정 200%여서 그렇게 말하는거 아닐까..?
효성 · 탈*****
음.. 연봉은 계약만 말하는게 맞음
하지만 효성은 적자나도 최소 100%(월급 한번) 줌
신입은 4년동안 200% 고정임
그래서 그냥 성과급 없다 치고 상여금이라 생각하고 다님 ㅋㅋ
신입 제외하고 200% 받으면 100% 성과급 받았다고 생각함 ㅋㅋ
효성 · l********
문제는 리쿠르팅때도 학생들한테 저런식으로 알려준다는거..
효성 · 조****
위로좀 해줘
효성중공업 · 새*****
하...